Comentários sobre: “Como fazer para que um funcionário trabalhe” http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/ rumo ao nosso objetivo Thu, 08 Oct 2009 19:30:21 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Por: felipecruz http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-28 felipecruz Thu, 28 Dec 2006 15:02:03 +0000 http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-28 Com foco e interesse, dificilmente teremos falta de produtividade. Mas é como diz liderança situacional: "vamos gerenciar cada um de acordo com a sua maturidade"... se nao vamos ter perda de foco e diminuir a produtividade. Se eu estiver errado podem escrever aqui. Minha formação é em Sistemas de Informação(Bacharel em informática) e sou um aventureiro nessas questões de RH. Com foco e interesse, dificilmente teremos falta de produtividade. Mas é como diz liderança situacional: “vamos gerenciar cada um de acordo com a sua maturidade”… se nao vamos ter perda de foco e diminuir a produtividade.

Se eu estiver errado podem escrever aqui. Minha formação é em Sistemas de Informação(Bacharel em informática) e sou um aventureiro nessas questões de RH.

]]> Por: emanoelalves http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-27 emanoelalves Thu, 28 Dec 2006 14:48:18 +0000 http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-27 isto é uma das ferramentas motivicionais do RH: Gerencia laissez fair.. se for aplicada sozinha, leva a falta de produtividade, foco e etc.. O inverso dela aplicada isoladamente tb pode gerar o mesmo resultado. isto é uma das ferramentas motivicionais do RH: Gerencia laissez fair..

se for aplicada sozinha, leva a falta de produtividade, foco e etc..

O inverso dela aplicada isoladamente tb pode gerar o mesmo resultado.

]]> Por: felipecruz http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-26 felipecruz Thu, 28 Dec 2006 12:16:31 +0000 http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-26 Muito interessante esse tema de liderança situacional. O texto então está mais cobrindo a parte motivacional desse tipo de liderança. Para nós de TI, é fácil notar uma deficiência técnica, mas saber se o funcionario esta rendendo o que ele pode é um desafio. Então, através da motivação podemos esperar um melhor resultado certo? Muito interessante esse tema de liderança situacional. O texto então está mais cobrindo a parte motivacional desse tipo de liderança. Para nós de TI, é fácil notar uma deficiência técnica, mas saber se o funcionario esta rendendo o que ele pode é um desafio. Então, através da motivação podemos esperar um melhor resultado certo?

]]> Por: Bob http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-25 Bob Thu, 28 Dec 2006 03:18:21 +0000 http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-25 Sugiro que estudem o tema "liderança situacional". Tive aulas sobre isso em uma disciplina de gestão na faculdade e achei interessante. A idéia básica dessa teoria é que quem dita o nosso estilo de liderar deve ser o nível de maturidade do funcionário, que no caso é dividido em quatro estágios. Aí a moral da história é que devemos aplicar o estilo de liderança a um funcionário conforme o estágio de maturidade profissional em que ele se encontra. E de acordo com a teoria também é papel do líder ajudar os seus comandados a progredirem dentro desses quatro estágios. Sugiro que estudem o tema “liderança situacional”. Tive aulas sobre isso em uma disciplina de gestão na faculdade e achei interessante.
A idéia básica dessa teoria é que quem dita o nosso estilo de liderar deve ser o nível de maturidade do funcionário, que no caso é dividido em quatro estágios. Aí a moral da história é que devemos aplicar o estilo de liderança a um funcionário conforme o estágio de maturidade profissional em que ele se encontra. E de acordo com a teoria também é papel do líder ajudar os seus comandados a progredirem dentro desses quatro estágios.

]]> Por: felipecruz http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-24 felipecruz Thu, 28 Dec 2006 02:06:49 +0000 http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-24 Matt, cara, é algo intuitivo... tenho amigos que eu sei que funcionairiam nesse modelo, e outros que eu sei que nao funcionariam.. No final das contas, ou voce espera ele comecar a dar sinais de que nao se encaixou, ou voce tenta conhecer bem ele pra detectar.. Mas que tal um psicologo para fazer uma melhor avaliacao? Alguem que esta ali no dia dia avaliando a postura de cada um.. Bom, sao ideias hehe.. valeu pela participação Matt,

cara, é algo intuitivo… tenho amigos que eu sei que funcionairiam nesse modelo, e outros que eu sei que nao funcionariam..

No final das contas, ou voce espera ele comecar a dar sinais de que nao se encaixou, ou voce tenta conhecer bem ele pra detectar..

Mas que tal um psicologo para fazer uma melhor avaliacao? Alguem que esta ali no dia dia avaliando a postura de cada um..

Bom, sao ideias hehe..
valeu pela participação

]]> Por: Luiz Antonio Picanço http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-22 Luiz Antonio Picanço Thu, 28 Dec 2006 01:33:43 +0000 http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-22 Trackback: http://www.luizantonio.com/2006/12/27/como-fazer-para-que-o-seu-funcionario-trabalhe-melhor/ Trackback: http://www.luizantonio.com/2006/12/27/como-fazer-para-que-o-seu-funcionario-trabalhe-melhor/

]]> Por: Programando na madrugada » Blog Archive » Como fazer para que o seu funcionário trabalhe melhor http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-23 Programando na madrugada » Blog Archive » Como fazer para que o seu funcionário trabalhe melhor Thu, 28 Dec 2006 01:33:42 +0000 http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-23 [...] Veja a versão completa aqui: Como fazer para que um funcionário trabalhe [...] [...] Veja a versão completa aqui: Como fazer para que um funcionário trabalhe [...]

]]> Por: Matt Tsubasa http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-21 Matt Tsubasa Thu, 28 Dec 2006 01:18:18 +0000 http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-21 E vcs tem alguma idéia de como detectar os tipos de funcionários? Tem uns que fingem muito bem... E vcs tem alguma idéia de como detectar os tipos de funcionários? Tem uns que fingem muito bem…

]]> Por: Oraculum http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-20 Oraculum Thu, 28 Dec 2006 00:25:13 +0000 http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-20 De a ele um cartão do mensalão... http://damonoraculum.wordpress.com/2006/12/27/novo-cartao-da-visa-mensalao-2007/ De a ele um cartão do mensalão…

http://damonoraculum.wordpress.com/2006/12/27/novo-cartao-da-visa-mensalao-2007/

]]> Por: felipecruz http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-19 felipecruz Wed, 27 Dec 2006 18:27:39 +0000 http://loogica.wordpress.com/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/#comment-19 Com certeza! Por isso é importante identificar pessoas que vão entender essa mentalidade. Com certeza!

Por isso é importante identificar pessoas que vão entender essa mentalidade.

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